HAFIZUN INFLUENCE ON AL-KASBU IN ISLAMIC BANKS IN EAST KALIMANTAN PROVINCE
DOI:
https://doi.org/10.56489/fik.v6i2.369Kata Kunci:
Hafizun, Al-Kasbu, Islamic Bank, Employee Performance.Abstrak
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh konsep Hafizun terhadap al-Kasbu pada bank-bank syariah di Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif yang berguna untuk menjelaskan eksistensi dan peran suatu objek atau variabel penelitian terhadap variabel penelitian lainnya secara deskriptif, dengan menganalisis hubungan kausal antar variabel penelitian secara statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hafizun, yang merupakan motivasi karyawan di bank syariah di Provinsi Kalimantan Timur — yang terdiri dari manfaat, keberuntungan, mencari harta melalui ibadah, bekerja dengan hati, mencari ridha Allah, ketenangan batin, hidup untuk akhirat, dan thayyiban — memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap al-Kasbu. Seiring dengan meningkatnya Hafizun, al-Kasbu juga mengalami peningkatan, di mana Hafizun selalu merasa terhubung secara emosional dengan Bank Syariah, yang pada akhirnya menciptakan al-Kasbu yang kuat di Bank Syariah di Provinsi Kalimantan Timur.
Hal ini dibuktikan dengan meningkatnya nilai dari seluruh indikator Hafizun, di mana tren grafiknya terus mengalami peningkatan selama lima tahun terakhir, dari tahun 2008 hingga 2012. Hafizun memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap al-Kasbu, dan semakin baik atau tinggi tingkat Hafizun, maka semakin baik atau tinggi pula tingkat al-Kasbu. Penelitian ini menolak teori kepemimpinan dan motivasi kerja yang dikemukakan oleh Blancard dan Abraham Maslow, yang menekankan pada indikator seperti: pujian, penghargaan materi, upah, dan kesejahteraan duniawi. Namun, dalam analisis intuitif, karyawan bank syariah di Provinsi Kalimantan Timur memandang kesejahteraan sebagai gabungan antara materi dan spiritual, dengan indikator motivasi dan iman dalam kehidupan dunia yang pada akhirnya mengarah pada kebahagiaan di akhirat. Sebagian besar karyawan merasa bahagia karena mereka bersyukur atas proses dinamis takdir Allah yang terus berlangsung. Kesimpulan menyeluruh dari penelitian ini adalah bahwa Hafizun memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap al-Kasbu.
Referensi
Al-Qarni, A. (2007). La Tahzan: Don't be sad. Darussalam.
Ali, A. J. (2010). Islamic perspectives on management and organization. Edward Elgar Publishing.
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual Review of Psychology, 60, 421-449.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Chapra, M. U. (2000). The future of economics: An Islamic perspective. The Islamic Foundation.
Dusuki, A. W. (2008). Banking ethics and the global financial crisis: A comparative analysis of Islamic and conventional banking. Emerald Group Publishing Limited.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons. (Google Scholar)
Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage publications.
Iqbal, M., & Molyneux, P. (2005). Thirty years of Islamic banking: History, performance and prospects. Palgrave Macmillan.
Khan, T., & Bhatti, M. I. (2008). Islamic banking and finance: Fundamentals and practices. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 1(3), 206-221.
Lewis, M. (2001). Islamic leadership: A comparative study. Leadership & Organization Development Journal, 22(4), 182-189.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Goal setting theory: An empirical review and some new directions. In L. L. Cummings & B. M. Staw (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 14, pp. 1-54). JAI Press.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
Metwally, M. M. (1997). Islamic economics: A comparative approach. Routledge.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first. Harvard Business Press.
Ryff, C. D., & Keyes, C. L. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719.
Saleh, Z., & Zulkifli, N. (2007). The relationship between Islamic work ethics and organizational commitment. Jurnal Pengurusan, 26, 87-104.
Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2000). Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. Journal of Occupational Health Psychology, 5(1), 84.
Ahmed, H. (2002). Role of Zakat and Waqf in Poverty Alleviation. Islamic Research and Training Institute, Islamic Development Bank.
Ariff, M. (1998). Islamic banking. Asian Development Bank.
Ayub, M. (2007). Understanding Islamic finance. John Wiley & Sons.
Bakar, N. A., & Ibrahim, I. (2012). The impact of Islamic work ethics on job satisfaction and organizational commitment: A study of Malaysian Islamic banks. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 5(4), 324-341.
Farooq, M. O. (2010). Conventional and Islamic banking: A comparative analysis. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 3(3), 228-247.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis. Pearson Education.
Hasan, Z. (2006). Islamic banking and finance: A guide to theory and practice. Oxford University Press.
Iqbal, Z., & Mirakhor, A. (2007). An introduction to Islamic finance. John Wiley & Sons.
Javed, M. Y., & Ilyas, M. (2018). The impact of Islamic work ethics on employee performance: A study of Islamic banks in Pakistan. Journal of Islamic Business and Management, 8(2), 1-20.
Khattab, H. (2005). Islamic banking and finance. Routledge.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill/Irwin.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson Education.
.png)
